為全面貫徹落實省人社廳關于專業技術人員職稱評審工作的要求，充分發揮職稱評審在人才隊伍建設中的激勵和導向作用，10月25日，集團組織開展首次職稱自主評審工作。省人社廳專技處處長張福新、副處長曲立國；集團董事長、總經理李晨曦、副總經理胡占偉、副總經理于亞娟、副總經理張彧維、總工程師張淼出席會議。

   集團副總經理張彧維主持本次會議，介紹評審工作流程，提出要秉承高度負責的專業精神和嚴謹細致的工作作風，圍繞“思想品德、技術水平、工作業績”方面，實事求是、客觀公正的進行人才評價。

  省人社廳專技處曲立國副處長宣讀《關于2022年吉林省專業技術職務評聘委員會例會的通知》，強調企業職稱自主評審工作應突出業績導向，實現職稱評審從“看材料”到“看實績”轉變，保證評審質量。

  張福新處長對集團前期所做的職稱評審準備工作表示肯定，并提出三點要求：一是提高思想認識，以職稱自主評審為契機，助推企業科技創新；二是遵循人才成長規律，響應國家號召建立卓越工程師隊伍，以完善評價標準為重點，促進人才成長發展；三是嚴守評審紀律，以規范評審行為為關鍵，保證結果公平公正。

  集團董事長、總經理李晨曦代表公司對各級主管部門及評審專家的支持表示感謝，此次獲得職稱自主評審權，對公司來說是一件具有里程碑意義的大事。評審工作是完善人才評價體系，在人才體制機制改革上取得的重大成果，意義非凡。集團將嚴格按照工作要求進行評審，從嚴把關，重點選拔具有突出創新能力的專業技術人才，為國家實現高水平科技自立自強作出應有的貢獻。

  此次評審專家是由集團人力資源部從吉林省職稱評審專家庫隨機抽取的16名專家組成，其中包含外部行業專家，以確保評審工作的專業性及權威性。評委會按照規定的程序，依據職稱評審條件標準，經盲評初審、答辯評審、綜合評審三個階段對專業技術人才進行認定，并召開評審結果表決會議，對申報人進行最終投票表決。

  截至目前，職稱評審工作已圓滿結束，集團成為吉林省2022年度第一批授權職稱自主評審試點單位。未來，集團將繼續管好、用好職稱自主評審權限，堅持高起點謀劃、高標準認定、高規格推進、高效率落實，扎實推進試點工作，持續提升職稱評審工作水平，不斷健全人才評價機制，營造更優的人才發展生態，助力企業高質量發展。