近期集團人力資源部以培養人才、關愛員工為目標，對入職一周年的員工進行職業規劃發展指導。

        在交流過程中員工真切的感受到入職以來集團的企業文化及人文關懷，并且對公司慈善捐款、關愛員工、食堂改善、文體活動給予了高度認可，同時也提出了一些合理化的團建建議。

        此次交流人力資源部既運用了第三方專業職業風格測評軟件，同時也對周邊同事、領導進行了調研。經過綜合匯總后，首先對員工入職一年以來的成長變化予以肯定，并且根據員工目前狀態對其職業發展規劃提出了建議，增加團隊合作意識、工作積極主動、所學理論知識實際運用到工作中、敢想敢做、提高服務態度等中肯建議,助力員工綜合素質發展。

        人力資源部與員工共同制定個人下一年的發展目標。人力資源部下一步工作將不斷優化選拔流程、完善培養機制、豐富培訓形式，通過定期舉辦的培訓，為員工搭建提升交流平臺。

        希望在大家的共同努力下，早日達成目標，與長春建設集團共成長！